CZERWIEC 2010 r.
Zatrudnij Niepełnosprawnego
www.pracuj.pl

Niedowidzący, niedosłyszący, poruszający się na wózku inwalidzkim, cukrzyk czy schizofrenik. Coraz częściej nie oznacza - odizolowany w czterech ścianach. Dzięki akcjom społecznym, zmianom w prawie i wiary wielu ludzi coraz częściej pracodawcy przekonują się do zatrudnienia w firmie niepełnosprawnego pracownika. A każda firma może być odpowiedzialna społecznie. Pracodawco, zatrudnij osobę niepełnosprawną, pracownika spragnionego sukcesu.

Badania pokazują, że problem wciąż istnieje. Anita Wojtaś-Jakubowska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl zauważa, że w minionym roku ogłoszenia skierowane bezpośrednio do osób, które posiadają zaświadczenie o niepełnosprawności, stanowiły zaledwie 1 procent wszystkich ogłoszeń; najczęściej poszukiwani są pracownicy niższego szczebla, do prac biurowych.

Wojtaś-Jakubowska wymienia powody, które kierują pracodawcami. Do najważniejszych z nich należy brak edukacji menedżerów w tej dziedzinie. Pracodawcy nie wiedzą gdzie i jak szukać pracowników niepełnosprawnych; powszechna jest obawa o brak delikatności i dyskryminację ze strony pracowników pełnosprawnych. Głównym powodem, na który zwraca uwagę, jest zawiłość i niejasność prawa, z którym przeciętny właściciel małej firmy nie jest w stanie sobie poradzić.

Celem Kampanii Zatrudnij Niepełnosprawnego realizowanej przez Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości jest dotarcie i zapoznanie jak największej liczby pracodawców z możliwościami preferencyjnego zatrudniania osób niepełnosprawnych.

- Każdy przedsiębiorca może skorzystać z porad ekspertów AIP w zakresie prawa pracy dotyczącego osób niepełnosprawnych. Jesteśmy przekonani, że kampania pomoże zaktywizować osoby niepełnosprawne a pracodawcom pokaże jakie korzyści otrzymują dając pracę niepełnosprawnym – mówi Magdalena Sosnowska, project manager w AIP.

W ramach kampanii odbędą się 24 interaktywne bezpłatne spotkania w lożach regionalnych Business Centre Club, podczas których każdy przedsiębiorca będzie mógł skonsultować z ekspertami AIP korzyści w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zatrudnienie niepełnosprawnych osób w firmach to nadal duży problem. Badania przeprowadzone w zeszłym roku przez portal Pracuj.pl pokazują jednak, że pracownicy chętnie współpracowaliby z osobami niepełnosprawnymi. 97% badanych nie miałoby nic przeciwko temu, gdyby w ich firmie pracowały osoby niepełnosprawne.

A Anita Wojtaś-Jakubowska podkreśla, że sens kampanii społecznych, to uświadomienie pracodawcom, ze nie istnieje sprawny i mniej sprawny pracownik, ale lepiej lub gorzej przygotowany do swojej pracy.

Przedsiębiorco! Twoja firma też może być odpowiedzialna społecznie. Wybierz biznes z ludzką twarzą. Szukasz pracowników do swojej firmy? Zwróć uwagę na osoby niepełnosprawne! Przełam stereotypy. Uwierz w niepełnosprawnego pracownika!

POWRÓT DO NOWOŚCI