05 grudnia 2007 r.
Wraz z płacą minimalną wzrosną inne świadczenia pracownicze

W przyszłym roku zapłacisz więcej pracownikom opłacanym według najniższych stawek. Więcej też będziesz musiał zostawić temu, z którego pensji dokonujesz potrąceń komorniczych.

A to jeszcze nie wszystkie konsekwencje wzrastającego co roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z obecnego 936 zł podskoczy od nowego roku do 1126 zł. Wynika tak z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2007 r. (DzU nr 171, poz. 1209).

Ile na rękę

Podwyższona minimalna pensja brutto oznacza też wyższą kwotę netto dla osoby wynagradzanej dokładnie według ustawowego minimum. Dostanie ona zatem więcej na rękę niż dotychczas. To konsekwencja nie tylko podwyżki samej minimalnej płacy, ale również nowych kosztów uzyskania przychodu i tzw. ulgi obowiązujących w 2008 r. Koszty uzyskania wyniosą wtedy:

- 111,25 zł miesięcznie – podstawowe dla osoby uzyskującej przychody z tytułu jednego stosunku pracy,
- 139,06 zł miesięcznie – podwyższone dla pracownika bez dodatku za rozłąkę, mającego miejsce stałego lub czasowego zamieszkania poza miejscowością, gdzie znajduje się zakład pracy.

Ulga zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy będzie się równać 48,90 zł (1/12 x 586,85 zł). Składka zdrowotna nie wpłynie w przyszłym roku na poziom pensji minimalnej netto. Nie zmieni się bowiem, pozostając na dotychczasowym poziomie 9 proc.

Składka rentowa będzie już za to mieć znaczenie. Wyniesie bowiem od 1 stycznia przyszłego roku 1,5 proc. w części finansowanej przez ubezpieczonego, czyli obniży się o kolejne 2 punkty procentowe.

Kwota wolna od potrąceń

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zmiany podatkowe i składkowe wpływają na kwotę wynagrodzenia, jaką pracodawca dokonujący potrąceń z pensji musi zostawić zatrudnionemu. Ta tzw. kwota wolna od potrąceń komorniczych wynosi bowiem dla pracownika na pełnym etacie:

- minimalne wynagrodzenie za pracę netto (bez składki zdrowotnej) przy potrącaniu należności innych niż alimentacyjne na mocy tytułów wykonawczych,
- 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (bez składki zdrowotnej) – zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (bez składki zdrowotnej) – kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 kodeksu pracy.

Zatrudnionym na cząstce etatu zmniejszamy kwoty wolne proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Podwładny zalegający z alimentami np. na dzieci nie korzysta natomiast z kwoty wolnej. Zgodnie bowiem z art. 87 kodeksu możemy mu wtedy zabrać choćby 3/5 wynagrodzenia. Nawet wtedy, gdy na rękę dostanie mniej niż kwotę wolną. Mechanizm ustalania kwoty wolnej określa art. 871 kodeksu, według którego z minimalnego wynagrodzenia odliczamy tylko składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków ubezpieczonego (zwykle będzie to w przyszłym roku 13,71 proc.) oraz zaliczki na podatek dochodowy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy są jednak odmiennego zdania. Uważają, że minimalną pensję obniżamy oprócz tego o część składki zdrowotnej pokrywanej z dochodu zatrudnionego. Kwoty wolne pokazujemy zatem tak wyliczone, z podziałem na opcje dla pracownika z podstawowymi i podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu, który nie składa i który składa PIT-2.

Dodatek nocny

Wraz ze wzrostem pensji minimalnej od przyszłego roku pójdą również w górę inne należności przysługujące zatrudnionym, np. dodatek na pracę w porze nocnej. Obliczamy go jako 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy się on niezależnie od przyjętego w firmie rozkładu czy systemu czasu pracy i bez względu na to, czy praca w nocy jest wykonywana stale, czy doraźnie.

Pozostałe świadczenia

Wskutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się również:

- najniższe odszkodowanie, jakiego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu,
- minimalne wynagrodzenie za przestój, które nie może być niższe od minimum ustawowego,
- dolny pułap odszkodowania, jakiego może dochodzić od szefa pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, ponieważ odszkodowanie to nie może być niższe niż minimum ustawowe,
- maksymalna odprawa pieniężna dla zwalnianego z przyczyn go niedotyczących; wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w przyszłym roku 16 890 zł.

Skutki w ubezpieczeniach

Wyższe minimalne wynagrodzenie wpływa również na należności przekazywane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. I tak najniższa miesięczna podstawa wymiaru składek za pełnoetatowca nie może być niższa od płacy minimalnej. Dotyczy to również zleceniobiorcy opłacanego inaczej niż kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie.

Pójdzie w górę także najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odprowadzanych przez początkujących przedsiębiorców, wynosząca 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Teraz jest to 280,80 zł, a od 1 stycznia będzie 337,80 zł.

POWRÓT DO NOWOŚCI