14.11.2007
Zagrożone etaty dla niepełnosprawnych ratuje jednorazowa pożyczka

Firmami wyspecjalizowanymi w zatrudnianiu niepełnosprawnych są zakłady pracy chronionej. Aby uzyskać status, muszą spełnić zaostrzone kryteria. W zamian jednak dostają znaczne wsparcie od państwa

Zakłady pracy chronionej (zpch) mają prawo do wielu dofinansowań, refundacji i ulg dostępnych dla wszystkich zatrudniających niepełnosprawnych. W grę wchodzi zatem dofinansowanie wynagrodzeń takich pracowników, zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne, dofinansowania kosztów przystosowania stanowisk pracy czy utworzenia nowego stanowiska, refundacje części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników przez pierwsze 12 miesięcy od zatrudnienia oraz zwrot kosztów szkolenia niepełnosprawnych. Poza tym przysługują im formy wsparcia przewidziane wyłącznie dla nich. Chodzi o:

- dofinansowanie do 50 proc. odsetek od kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją,
- jednorazową pożyczkę na utrzymanie zagrożonych miejsc pracy niepełnosprawnych,
- zwrot kosztów za szkolenie niepełnosprawnych, w związku z koniecznością zmiany profilu produkcji,
- zwolnienia z podatków, opłat, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przekazywanych na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Dziś przedstawiamy zasady, na jakich przysługuje im dofinansowanie kredytów.

Tydzień temu omówiliśmy zasady, na jakich mogą uzyskać dofinansowanie odsetek kredytów zaciągniętych na cele rehabilitacyjne.

Zakład pracy chronionej ma szanse na pożyczkę w celu uratowania miejsca pracy dla niepełnosprawnej osoby. Formalności załatwia w urzędzie marszałkowskim.Zasady udzielania pożyczki reguluje rozporządzenie z 12 czerwca 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania przy udzielaniu zakładom pracy chronionej pomocy finansowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DzU nr 125, poz. 1161 ze zm.). Zastąpią go niebawem nowe przepisy. Pomocy udziela PFRON (ul. Jana Pawła II 13, Warszawa).

Jak się starać

Nie każdy zpch dostanie jednorazową pożyczkę na ratowanie stanowiska pracy niepełnosprawnego. Przysługuje ona tylko temu z nich, który:

- nie zalega z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON,
- zobowiąże się do niezmniejszenia stanu zatrudnienia niepełnosprawnych przez trzy lata od daty podpisania umowy w stosunku do stanu z końca miesiąca poprzedzającego datę złożenia wniosku,
- nie korzystał nigdy z tej formy pomocy,
- nie została ogłoszona jego upadłość lub rozpoczęta likwidacja prowadzonego przez niego zakładu pracy chronionej.

Firma spełniająca opisane warunki może się starać o pieniądze, składając wniosek w urzędzie marszałkowskim.

Zainteresowany dołącza do wniosku:

- informację o wysokości i szczegółowym przeznaczeniu pożyczki,
- analizę i ocenę swojego stanu ekonomiczno-finansowego,
- planowany sposób działania, który zapewni trwałą poprawę wyniku finansowego, ze wskazaniem źródeł finansowania przedsięwzięć restrukturyzacyjnych,
- opis zadań wykonywanych w ramach programu inwestycyjnego wraz z harmonogramem ich realizacji,
- prognozę efektów ekonomiczno-finansowych przedsiębiorstwa na najbliższe trzy lata, z uwzględnieniem pożyczki,
- proponowane formy zabezpieczenia pożyczki (dwie ostatnie pozycje nie będą niebawem wymagane, ponieważ nie ma ich już w projekcie).

Odpowiedź w ciągu 30 dni

Rozpatrując wniosek o pożyczkę, samorząd województwa (czyli marszałek) bierze pod uwagę w szczególności:

- kondycję finansową zakładu pozwalającą na spłatę zadłużenia wobec PFRON, która jest oceniana na podstawie:
– posiadanego majątku trwałego,
– możliwości produkcyjnych,
– możliwości zbytu,
– rachunku wyników i płynności finansowej,
- oświadczenie pracodawcy o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON,
- okres działania oraz doświadczenie pracodawcy w zatrudnianiu niepełnosprawnych,
- wysokość środków PFRON określonych na ten cel w danym roku,
- przedstawienie i udokumentowanie przez pracodawcę zabezpieczenia spłaty pożyczki.

Sam wniosek marszałek województwa rozpatruje w ciągu 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. Do podpisania umowy dochodzi w ciągu 14 dni od dnia pozytywnego rozpatrzenia wniosku. Tyle samo czasu ma na uzasadnienie ewentualnej odmowy. Na odmowę nie przysługuje skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego. Wynika tak z uchwały Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 29 marca 2006 r. (II GPS 1/6).

Zawieramy umowę

Gdy zainteresowany dostał pozytywną decyzję marszałka, zawiera z nim umowę o pożyczkę. Umowa powinna zawierać:

- wysokość udzielonej pożyczki,
- sposób jej zabezpieczenia,
- przeznaczenie pieniędzy,
- harmonogram i okres spłat,
- wysokość oprocentowania w dniu podpisania kontraktu; przy czym o zmianie odsetek należy każdorazowo zawiadomić przedsiębiorcę,
- ustalenie sposobu wypłaty (jednorazowa lub w transzach) oraz uzależnienie uruchomienia kolejnych transz od rozliczenia wykorzystania uprzednio przekazanych.

W umowie musi się również znaleźć zobowiązanie pracodawcy do: przedstawienia dokumentów świadczących o celowym wykorzystaniu pożyczki, terminowym regulowaniu rat wraz z odsetkami (zgodnie z planem spłat), niezwłocznego każdorazowego powiadamiania marszałka województwa o zmianach miejsca prowadzonej działalności, o zaprzestaniu bądź zawieszeniu działalności lub innych okolicznościach wpływających na realizację umowy. Umowa musi regulować ponadto warunki jej wypowiedzenia, sankcje na wypadek naruszenia jej postanowień i terminy składania informacji o wykorzystanych środkach.

Zabezpieczenie pożyczki może stanowić: hipoteka, ubezpieczenie umowy pożyczki, poręczenie wekslowe, poręczenie według prawa cywilnego, przelew wierzytelności na zabezpieczenie, przelew praw z umów ubezpieczeniowych, zastaw na prawach lub na rzeczach, gwarancja bankowa zapłaty należności lub weksel in blanco wraz z innym, wymienionym rodzajem zabezpieczenia. Zainteresowany ma spłatać pożyczkę dłużej niż przez 48 miesięcy. Może ją przeznaczyć na:

- spłatę zobowiązań w razie utraty płynności finansowej, zagrożenia likwidacją lub upadłością,
- kupno materiałów, surowców do produkcji lub towarów, jeżeli ich nabycie ze środków własnych zagrażałoby utratą płynności finansowej,
- kupno środków trwałych określonych w przyjętym przez przedsiębiorstwo planie inwestycyjnym, z wyłączeniem samochodów osobowych,
- realizację działań określonych w przyjętym przez zakład programie restrukturyzacyjnym,
- usuwanie szkód wyrządzonych przez klęski żywiołowe, katastrofy naturalne i awarie techniczne.

Ile można dostać

Oprocentowanie pożyczki ustalamy według zmiennej stopy procentowej w wysokości 50 proc. stopy redyskonta weksli ogłaszanej przez Radę Polityki Pieniężnej. Faktycznej pomocy dla zpch nie stanowi pożyczka (tę należy zwrócić z procentem), lecz różnica między oprocentowaniem referencyjnym a preferencyjnym oferowanym przez pożyczkodawcę. Wartość tę przeliczamy na równą jej dotację wyrażoną w ekwiwalencie dotacji brutto, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielanej w różnych formach. Stopa referencyjna to stopa oprocentowania ustalana okresowo przez Komisję Europejską na podstawie obiektywnych kryteriów dla każdego państwa członkowskiego indywidualnie i publikowana w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich. Stopa referencyjna wynosiła 1 stycznia br. 5,94 proc. Marszałek województwa udziela jednorazowych pożyczek w ramach pomocy publicznej de minimis. Jako organ udzielający pomocy musi więc wydawać zaświadczenia o pomocy de minimis. Wystawia je w dniu podpisania umowy pożyczki, podając wysokość pomocy liczonej według oprocentowania wtedy obowiązującego. Gdy zostanie zmienione, trzeba skorygować zaświadczenie na wniosek przedsiębiorcy.

Pożyczka nie może przekroczyć iloczynu liczby zatrudnianych osób niepełnosprawnych na koniec miesiąca poprzedzającego datę złożenia wniosku i pięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Chodzi o przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie w Monitorze Polskim na podstawie art. 20 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 162, poz. 1118 ze zm.). W drugim kwartale br. było to 2644,34 zł. Jeśli więc zpch angażował na koniec stycznia 26 niepełnosprawnych, a wniosek składa w lutym, to dostanie najwyżej 34 3764,2 zł [(26 osób x 2644,34 zł) x 5].

Co we wniosku

Zakład ubiegający się o jednorazową pożyczkę na ratowanie miejsca pracy niepełnosprawnego podaje we wniosku:

- nazwę i adres siedziby,
- status prawny i podstawę działania,
- numery NIP i REGON,
- dane osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy podczas starań o pieniądze, i dołącza
- kserokopię aktualnej decyzji o nadaniu statusu zpch,
- informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym niepełnosprawnych z podziałem na poszczególne stopnie ułomności,
- oświadczenie o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON,
- informację o pomocy publicznej uzyskanej podczas trzech lat poprzedzających datę złożenia wniosku.

Trzeba zwrócić co do grosza

Od 5 maja br. PFRON nie może już umarzać jednorazowych pożyczek dla zpch w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Wynika tak z obowiązującego od tego dnia rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 6 kwietnia br.w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej i gospodarowania środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DzU nr 71, poz 478). Wnioski o umorzenie tych pożyczek złożone po tej dacie nie są zatem rozpatrywane.

U M O W A NR ……………….

dotycząca udzielenia jednorazowej pożyczki w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych.Zawarta w dniu …………….........................................................................…….. r. w Warszawie pomiędzy:

Województwem Mazowieckim – Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie, reprezentowanym przez Tadeusza Jana Zająca, dyrektora, 01-205 Warszawa, ul. Młynarska 16, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego Uchwałą nr 689/62/03 Zarządu Województwa Mazowieckiego z 30 września 2003 r. zwanym dalej pożyczkodawcą.

a

……………………………………………………………………..............................................................................………………………

zwanymi dalej pożyczkobiorcą, o następującej treści:

§ 1.

1. Pożyczkodawca przyznaje pożyczkobiorcy, na jego wniosek nr ……………..............………… z dnia ……………….. roku, jednorazową pożyczkę w wysokości ……………. zł. (słownie: …………….. zł.), na ochronę istniejących w zakładzie pożyczkobiorcy miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych na okres 48 miesięcy na zasadach określonych w niniejszej umowie.

§2.

1. Przyznane przez pożyczkodawcę środki finansowe, o których mowa w § 1, zostaną przeznaczone na …………………………………………………….................................………………………………………………...

2. Pożyczkobiorca oświadcza, że nie ubiega się i nie będzie się ubiegał w czasie trwania umowy, odrębnym wnioskiem o pomoc finansową ze środków PFRON lub Funduszu Pracy na cel objęty niniejszą umową.

§ 3.

Pożyczkodawca przekaże na konto pożyczkobiorcy środki pieniężne w wysokości

………..………….............…….. zł. (słownie: ………........................................……….. zł.) na jego rachunek nr: ………………..............………. na zasadach określonych w umowie, w ciągu 14 dni od daty złożenia wymaganych dokumentów zabezpieczających prawidłową realizację umowy.

§ 4.

1. Pożyczkobiorca zobowiązuje się do spłaty kapitału pożyczki w równych ratach miesięcznych powiększonych o wartość odsetek do ostatniego dnia każdego miesiąca począwszy od …………… roku. Wysokość rat kapitałowych i odsetek określona jest w harmonogramie spłat, stanowiącym załącznik nr 1 do umowy pożyczki.

2. Pożyczkobiorca zobowiązuje się spłacać pożyczkę na rachunek Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie, zwanego dalej w tekście WUP, 01-205 Warszawa, ul. Młynarska 16. ……………………………………………………………………………………………………....................................................................

3. Jako datę spłaty pożyczki lub jej raty przyjmuje się datę uznania należnej kwoty na rachunku,o którym mowa w ust. 2.

4. Jeśli termin spłaty raty pożyczki wraz z odsetkami lub innych należności przypada na dzień wolny od pracy, spłata nastąpi w pierwszym dniu roboczym po tym terminie, z zastrzeżeniem że odsetki od pożyczki będą naliczane do dnia poprzedzającego faktyczną spłatę według stopy określonej w § 6 ust.1.

§ 5.

1. Prawne zabezpieczenie realizacji umowy udzielonej pożyczki stanowią:…………………………………………………………………………………………………………

2. Koszty zabezpieczenia ponosi pożyczkobiorca.

§ 6.

1. Oprocentowanie pożyczki ustala się według zmiennej stopy procentowej w wysokości 50 proc. stopy redyskonta weksli ogłaszanej przez Radę Polityki Pieniężnej określonej w rozporządzeniu ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 12 czerwca 2003 r. o szczegółowych zasadach i trybie postępowania przy udzielaniu zakładom pracy chronionej pomocy finansowej ze środków PFRON (DzU nr 125, poz. 1161 z zm.)z uwzględnieniem rozporządzenia Rady Ministrów z 27 kwietnia 2004 roku w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy de minimis w formie jednorazowej pożyczki przedsiębiorcom prowadzącym zakłady pracy chronionej (DzU nr 98, poz. 990 ze zm.).

2. Spłata pożyczki następuje miesięcznie w równych ratach kapitałowych powiększonych o kwoty odsetek.

3. O zmianie oprocentowania pożyczkobiorca jest informowany w formie pisemnej; nie stanowi to zmiany umowy.

4. Dla celów obliczenia oprocentowania przyjmuje się, że każdy miesiąc liczy się za 30 dni,a rok za 360 dni.

5. W wypadku niespłacenia przez pożyczkobiorcę pożyczki w umownym terminie spłaty, określonym w § 4 niniejszej umowy, pożyczkobiorca zapłaci odsetki za opóźnienie w wysokości dwukrotności stopy kredytu redyskontowego, począwszy od dnia następnego po dniu płatności.

§ 7.

Ustala się następującą kolejność zarachowania wpływających spłat, bez względu na późniejsze dyspozycje pożyczkobiorcy:

1) koszty windykacyjne;

2) zaległe odsetki;

3) bieżące odsetki;

4) zaległe raty kapitałowe;

5) bieżące raty kapitałowe.

§ 8.

Pożyczkobiorca zobowiązuje się do:

1) wykorzystania pożyczki zgodnie z przeznaczeniem;

2) rozliczenia wydatkowanych środków zgodnie z regulaminem;

3) przedstawienia pożyczkodawcy, poświadczonych za zgodność z oryginałem przez pożyczkobiorcę, kserokopii dokumentów świadczących o celowym wykorzystaniu pożyczki oraz dowodów zapłaty dokumentujących poniesione wydatki, o których mowa w § 2 umowy. Faktury VAT, rachunki lub inne dokumenty rozliczeniowe muszą zawierać klauzule: „Płatne ze środków PFRON zgodnie z umową pożyczki nr ……………………………….” oraz „Sprawdzono pod względem merytorycznym, rachunkowym, formalnoprawnym”.

W przypadku dokumentów sporządzonych w językach obcych wymagane jest tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego oraz oświadczenie o wartości kursu walutowego na dzień dokonania zapłaty;

4) terminowych spłat rat pożyczki wraz z odsetkami, zgodnie z harmonogramem spłat pożyczki stanowiącym integralną część umowy;

5) informowania pożyczkodawcy o decyzjach i faktach mających wpływ na jego sytuację ekonomiczną i finansową, w szczególności o zaciąganych kredytach i pożyczkach, udzielanych poręczeniach, ustanowieniu hipoteki, zastawu itp.;

6) utrzymania w całym okresie korzystania z pożyczki minimum stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wg stanu na koniec …………. roku, pod rygorem wypowiedzenia umowy pożyczki i natychmiastowej, jednorazowej spłaty pozostałej części pożyczki wraz z należnymi odsetkami;

7) składania u pożyczkodawcy raz na kwartał informacji o stanie zatrudnienia i sprawozdania o realizacji zapisów umowy (do każdego 10 dnia miesiąca następującego po kwartale, którego dotyczy sprawozdanie);

8) składania u pożyczkodawcy, w zakresie żądanym przez WUP, planów, sprawozdań i informacji, a także umożliwienia uprawnionym przedstawicielom WUP badania ksiąg i dokumentów pożyczkobiorcy w jego siedzibie w zakresie dotyczącym wykonania postanowień niniejszej umowy oraz związanym z oceną jego sytuacji ekonomicznej i finansowej oraz wartości złożonego zabezpieczenia pożyczki;

9) dokonania wpisu do ewidencji środków trwałych zakupionych środków trwałych zgodnie z umową oraz dostarczenia dokumentu wymaganego przez prawo budowlane stosownie do rodzaju inwestycji budowlanej;

10) ubezpieczenia od ognia, innych zdarzeń losowych i od kradzieży środka trwałego oraz dostarczenia wypisu z ewidencji środków trwałych i cesji praw z polisy ubezpieczeniowej na pożyczkodawcę w całym okresie realizacji umowy pożyczki;

11) wykorzystania środków z tytułu pożyczki zgodnie z ustawą Prawo zamówień publicznych z 19 stycznia 2004 r. (DzU z 2006 r. nr 164, poz. 1163 r. ze zm.);

12) zapoznania się i przestrzegania dokumentu „Zasady udzielania jednorazowych pożyczek w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych” dostępnego na stronie internetowej HYPERLINK „http://www.wup” www.wup.mazowsze.pl;

13) dokonania na żądanie pożyczkodawcy dodatkowych zabezpieczeń spłaty pożyczki i odsetek w przypadku zagrożenia spłaty lub obniżenia wartości zabezpieczenia określonych w § 5.

§ 9.

1. Pożyczkobiorca zobowiązuje się do powiadamiania pożyczkodawcy w terminie 14 dni o każdej zmianie imienia, nazwiska, adresu, nazwy i siedziby firmy, o zmianach miejsca prowadzonej działalności oraz o zaprzestaniu bądź zawieszeniu działalności lub innych okolicznościach mających wpływ na realizację umowy wszelkich zmianach związanych z jego statusem prawnym oraz stanem prawnym zabezpieczenia.

2. Pożyczkodawca zastrzega sobie, że pisma kierowane pod ostatni znany mu adres uważa się za skutecznie doręczone z dniem powtórnego zawiadomienia o możliwości odbioru pisma, albo zwrotu przez pocztę z adnotacją o nieskuteczności doręczenia.

§ 10.

1. Pożyczkobiorca składa pisemną informację według załącznika 4 do regulaminu o wykorzystaniu środków otrzymanych w ramach pożyczki w terminie 14 dni po zakończeniu działań określonych w § 2 umowy.

2. W rozliczeniu nie uwzględnia się podatku od towarów i usług.

3. Zwrot nierozliczonej kwoty pożyczki powinien nastąpić na konto wskazane w § 4 ust. 2 w terminie do 14 dni od daty ustalenia tego faktu.

§ 11.

1. Pożyczkodawca może rozwiązać umowę pożyczki z zachowaniem 14-dniowego terminu wypowiedzenia od dnia doręczenia pożyczkobiorcy stosownej informacji na piśmie, w całości lub w części przed terminem całkowitej spłaty pożyczki wraz z naliczonymi odsetkami, w przypadku:

1) niespłacenia dwóch kolejnych rat pożyczki w terminach określonych w niniejszej umowie;

2) zagrożenia terminowej spłaty pożyczki lub odsetek z powodu złej sytuacji finansowo--majątkowej pożyczkobiorcy;

3) znacznego obniżenia się realnej wartości złożonego zabezpieczenia lub utraty tego zabezpieczenia;

4) powstania w okresie trwania umowy pożyczki wymagalnych zobowiązań wobec Funduszu;

5) zmniejszenia stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych poniżej stanu określonego we wniosku pożyczkobiorcy na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego złożenie wniosku;

6) uniemożliwienia przeprowadzenia kontroli WUP u pożyczkobiorcy w okresie trwania umowy pożyczki;

7) utraty statusu zakładu pracy chronionej;

8) niewykonania bądź nienależytego wykonania umowy pożyczki;

9) niepowiadomienia pożyczkodawcy o zmianach, o których mowa w § 9 ust. 1.

2. W przypadku niespłacenia zadłużenia w okresie wypowiedzenia, od dnia następnego po upływie okresu wypowiedzenia, pożyczkobiorca zapłaci od niespłaconej kwoty pożyczki odsetki w wysokości dwukrotności stopy kredytu redyskontowego, a pożyczkodawca przystąpi do egzekwowania całości zadłużenia z ustanowionego zabezpieczenia.

3. Koszty ewentualnej windykacji należności wynikających z niniejszej umowy ponosi pożyczkobiorca.

§ 12.

1. Pożyczkodawca zastrzega sobie prawo postawienia pożyczki w stan natychmiastowej wymagalności w wypadkach złożenia przez pożyczkobiorcę:

1) fałszywych dokumentów lub danych stanowiących podstawę do udzielenia pożyczki;

2) niezgodnych z prawdą oświadczeń i dokumentów, w tym dotyczących prawnego zabezpieczenia pożyczki;

3) utraty statusu zakładu pracy chronionej;

4) wykorzystania pożyczki niezgodnie z przeznaczeniem określonym w umowie;

5) nierozliczenia wydatkowanych środków w terminie określonym w regulaminie udzielania jednorazowej pożyczki w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych.

2. Od dnia następnego po dniu doręczenia wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym, o którym mowa w pkt 1 § 12 pożyczkobiorca spłaci niespłaconą całość rat kapitałowych i zapłaci od całości kwoty pożyczki odsetki w wysokości dwukrotności stopy kredytu redyskontowego.

§ 13.

1. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania.

2. Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

3. Prawa i obowiązki z niniejszej umowy nie mogą być przedmiotem obrotu z osobami trzecimi.

4. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego oraz regulaminu udzielania jednorazowej pożyczki w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych.

5. Sądem właściwym do rozpatrzenia sporów związanych z wykonywaniem niniejszej umowy będzie sąd właściwy dla siedziby pożyczkodawcy.

6. Umowa została sporządzona w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, w tym jeden dla pożyczkobiorcy, dwa dla pożyczkodawcy.

Pożyczkobiorca

......................................

Pożyczkodawca ........................................................

Kontynuujemy nowy cykl artykułów o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Przedstawimy w nim, jak takie osoby dokumentują swój status oraz z jakich przywilejów korzystają w miejscu w pracy. Omówimy również formy pomocy finansowej, z jakiej mogą skorzystać przedsiębiorcy angażujący takich pracowników. Opiszemy więc szczegółowo warunki, pod jakimi przysługują im dofinansowania wynagrodzeń i składek, refundacje kosztów i inne rekompensaty finansowe.

Osobny rozdział poświęcimy zakładom pracy chronionej oraz tworzonym przez nich zakładowym funduszom rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Poradzimy także, jak służby finansowe mają sobie poradzić z obsługą dofinansowań (SOD) czy wpłatą składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W ramach cyklu pisaliśmy już o:

uprawnieniach niepełnosprawnych w biurze oraz o związanych z tym obowiązkach pracodawców, 24 października

przywilejach dla zakładów pracy chronionej, 7 listopada. Dziś kontynuujemy opis przywilejów przysługujących wyłącznie zakładom pracy chronionej. Za tydzień napiszemy natomiast o zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych

POWRÓT DO NOWOŚCI