16.10.2007
Od dziś łatwiejsza telepraca: w domu, ale na etacie

Dziś wchodzą w życie przepisy kodeksu pracy regulujące zatrudnienie w formie telepracy, na podstawie których pracodawcy zapewnią telepracownikom sprzęt informatyczny i zadbają o bhp ich miejsca pracy - przypomina "Gazeta Prawna"

Dziennik wylicza co zmienią nowe przepisy o telepracy, czyli pracy na odległość i wskazuje, że dzięki nim wzrośnie liczba pracujących matek wychowujących dzieci i osób niepełnosprawnych. I tak firmy, które będą od dzisiaj zatrudniać telepracownika, muszą zapewnić mu sprzęt, za pomocą którego będzie pracować na odległość, oraz ponosić koszty jego eksploatacji, konserwacji, serwisu i ubezpieczenia. Zapłacą także za internet telepracownika. Pracodawca nie może zaproponować telepracownikom gorszych warunków pracy niż innym zatrudnionym w firmie pracownikom.

„Gazeta Prawna” podkreśla, że z nowych przepisów wynika, że praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Telepracownikiem jest więc osoba, która wykonuje w ten sposób pracę i przekazuje pracodawcy jej wyniki głównie drogą elektroniczną. Od klasycznego stosunku pracy różni się tym, że nie jest świadczona w siedzibie firmy. Pracodawcy nie mogą dyskryminować telepracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń.

POWRÓT DO NOWOŚCI