![]() |
|
|
|
|
|
IRP POLECA : INFORMACJE Z RYNKU PRACY
|
|
Dzi艣 wchodz膮 w 偶ycie przepisy kodeksu pracy reguluj膮ce zatrudnienie w formie telepracy, na podstawie kt贸rych pracodawcy zapewni膮 telepracownikom sprz臋t informatyczny i zadbaj膮 o bhp ich miejsca pracy - przypomina "Gazeta Prawna" Dziennik wylicza co zmieni膮 nowe przepisy o telepracy, czyli pracy na odleg艂o艣膰 i wskazuje, 偶e dzi臋ki nim wzro艣nie liczba pracuj膮cych matek wychowuj膮cych dzieci i os贸b niepe艂nosprawnych. I tak firmy, kt贸re b臋d膮 od dzisiaj zatrudnia膰 telepracownika, musz膮 zapewni膰 mu sprz臋t, za pomoc膮 kt贸rego b臋dzie pracowa膰 na odleg艂o艣膰, oraz ponosi膰 koszty jego eksploatacji, konserwacji, serwisu i ubezpieczenia. Zap艂ac膮 tak偶e za internet telepracownika. Pracodawca nie mo偶e zaproponowa膰 telepracownikom gorszych warunk贸w pracy ni偶 innym zatrudnionym w firmie pracownikom. 鈥濭azeta Prawna鈥 podkre艣la, 偶e z nowych przepis贸w wynika, 偶e praca mo偶e by膰 wykonywana regularnie poza zak艂adem pracy, za pomoc膮 艣rodk贸w komunikacji elektronicznej. Telepracownikiem jest wi臋c osoba, kt贸ra wykonuje w ten spos贸b prac臋 i przekazuje pracodawcy jej wyniki g艂贸wnie drog膮 elektroniczn膮. Od klasycznego stosunku pracy r贸偶ni si臋 tym, 偶e nie jest 艣wiadczona w siedzibie firmy. Pracodawcy nie mog膮 dyskryminowa膰 telepracownik贸w w zakresie nawi膮zania i rozwi膮zania stosunku pracy, warunk贸w zatrudnienia, awansowania oraz dost臋pu do szkole艅.
|