24.07.2007
Polacy chcą pracować dla zagranicznych koncernów

Najniższe od lat bezrobocie sprawia, że polskie firmy mają coraz większe problemy ze znalezieniem pracowników. Kłopoty omijają na razie dużych inwestorów zagranicznych

Główny Urząd Statystyczny przedstawi dziś dane o stopie bezrobocia w czerwcu. Zdaniem ekonomistów spadła ona z 13 do ok. 12,5 proc., czyli poziomu najniższego od prawie ośmiu lat. Tyle statystyka. Realny poziom bezrobocia eksperci szacują na 7 - 8 proc. Świetne, z punktu widzenia pracownika, dane wielu przedsiębiorcom spędzają sen z powiek. -Największe problemy ze skompletowaniem kadr mają firmy z sektora budowlanego i materiałów budowlanych, transportowego oraz handlu. Z reguły im mniejsza firma, tym większe kłopoty - ocenia Małgorzata Krzysztoszek, dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych PKPP Lewiatan.

Globalnamarka i możliwość pracy w międzynarodowym otoczeniu nadal są skutecznym magnesem dla pracowników. Koncern MAN do otwieranego zakładu w podkrakowskich Niepołomicach potrzebuje 650 pracowników. Chętnych do podjęcia pracy było kilka razy więcej. Amerykański Dell otwiera fabrykę w Łodzi, w której zamierza zatrudnić jeszcze w tym roku niespełna tysiąc osób. Już dziś może przebierać w ponad 4 tys. ofert. Podobnych przypadków jest znacznie więcej.

Nie tylko dobra pensja

- Naszym wielkim atutem, trudnym do przebicia, jest znana na świecie marka działająca na potencjalnych pracowników jak magnes - mówi "Rz" Alfred Kupczak, rzecznik Shell Polska. Podobnie można powiedzieć o pozostałych spółkach, z którymi rozmawialiśmy. Antonio Melone, dyrektor generalny ds. produkcji Indesit Company Polska, podkreśla, że jego firma oferuje pracownikom atrakcyjne wynagrodzenia oraz szeroki pakiet socjalny. Indesit buduje w Radomsku dwie fabryki. Docelowo ma w nich pracować ok. 1,5 tys. osób. Mimo że produkcja ma ruszyć dopiero w pierwszych miesiącach 2008 roku, firma dysponuje już bazą danych osób zainteresowanych podjęciem pracy w zakładach obejmującą kilka tysięcy nazwisk. Aby zapewnić sobie sprawny proces rekrutacji (Indesit zatrudnia dodatkowych ludzi również w działających fabrykach w Łodzi), firma podniosła od początku roku płace dla rozpoczynającego pracę personelu produkcyjnego (nie podaje skali podwyżki). Początkujący pracownicy polskich zakładów koncernu mogą dziś liczyć na pensję netto ok.1250zł.

Przebierają w ofertach

Chętni ustawiają się w kolejce po pracę w zakładzie ciężarówek MAN w Niepołomicach. - Sam zawiozłem do Monachium trzy opasłe segregatory podań, w których było ok. 1,5 tys. CV. Łącznie firma miała do dyspozycji ponad 3 tys. zgłoszeń - opowiada burmistrz Niepołomic Stanisław Kracik.

Międzynarodowe koncerny kuszą jasną ścieżką kariery związaną często z wyjazdami do zagranicznych oddziałów firmy, a przed rozpoczęciem pracy zapewniają szkolenia. - Kilkuset naszych pracowników rozpocznie w drugim tygodniu sierpnia intensywne szkolenia w Irlandii -mówi "Rz" Sean Corkery, wiceprezes ds. produkcji Dell na region EMEA.

Ogromna liczba projektów inwestycyjnych napływających do Polski (inwestycje zagraniczne miały w 2006 r. rekordową wartość 14 mld dol.) sprawia, że czasem firmy muszą dowozić pracowników do otwieranych fabryk. Szczególnie, jeśli w jednym miejscu powstają kompleksy przemysłowe, w których pracę znajduje wiele tysięcy osób, np. w Kobierzycach lub Łysomicach. - Problemy z dostępnością siły roboczej nie ograniczają jednak na razie napływu inwestycji do Polski - uważa Tomasz Kalinowski z Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową.

POWRÓT DO NOWOŚCI